Bilo da završavate srednju školu ili fakultet, bilo da ste na svom prvom radnom mestu proveli nekoliko godina i sad razmišljate šta biste mogli sledeće da uradite, evo nekoliko saveta za profesionalno napredovanje koji će vam pomoći da trasirate svoju buduću karijeru.

Uprkos trenutnom usporavanju ekonomije i recesije u svetu, globalno tržište rada pokazuje nezaposlenost na niskom nivou. I kod nas se stanje dugoročno poboljšava gledajući opštu stopu nezaposlenosti, koja trenutno iznosi oko 9%. Ohrabruju i podaci da se u poslednjih 17 godina povećao postotak žena na tržištu rada za oko 3%, te da je svega 42% nezaposlenih žena u starosnoj grupi 15–24. godine, dok je nazaposlenih muškaraca 58%. Čak postoji napredak i u kategoriji nezaposlenost mladih – najnoviji podaci kažu da iznosi 24,3%.

Međutim, iako je zaposlenost mladih žena ohrabrujući podatak, dalji razvoj karijere im nije lak bez obzira na bolje obrazovanje. Kada se jednom uključe na tržište rada, prepreke za napredovanje su velike – češće su izložene diskriminaciji, lakše dobiju otkaz i prosečna plata im je manja nego muškarcima na istim poslovima.

Srećom, sa svim tim problemima su se sretali i mladi u nekim drugim zemljama, pa se možemo poslužiti i njihovim iskustvima i tehnikama. Iako se svako ko traži posao suočava sa jedinstvenom situacijom prepunom izazova i mogućnosti, postoje koraci koji vam mogu pomoći da se pripremite za svetlu budućnost – od određivanja ciljeva koje želite da postignete do konkretnih poteza koje treba da uradite da biste ih dosegli. Sagledaćemo zajedno tržište rada i za sve vas koji ste tek diplomirali prenećemo nekoliko saveta Jensa Volfa iz Beča, trenera za karijeru.

1. Odvojte vreme za dobar plan

Svako će vas pitati čime želite da se bavite ili da opišete svoje radno mesto iz snova. Ali to ne znači da treba da usmerite energiju na samo jedan odgovor. Kao što Jens kaže, daleko je vrednije da se zapitate: „Ko želim da budem?“.

Za naše mlade kojima je Jens daleko i nedostižan, postoje nade i rešenja. Naime, u Srbiji je aktivan Centar za informisanje i profesionalno savetovanje koji ima svoje kancelarije gotovo u svakom važnijem gradu, a nudi mnoge programe, od kojih je program psihološke podrške pri izboru škole i zanimanja samo jedan. Preporučljivo je istražiti sve opcije i prihvatiti svaku pomoći koja vam se nudi.

„Kada vodim mlade ljude, ohrabrujem ih da upoznaju sami sebe i da shvate koji su im prioriteti i vrednosti. Treba da stvorite sliku osobe kakva želite da budete – i to ne samo što se tiče posla nego i kod kuće, sa porodicom i prijateljima.“ Kada tako postavite stvari, razmišljaćete o tome šta uspeh zapravo znači vama. Na primer, da li vaša definicija uspeha znači imati veliku platu, fleksibilnost da radite s bilo kog mesta na svetu ili vam je važno da pozitivno utičete na ljude oko sebe?

„Rad je važan deo našeg života, ali on nije istovremeno i sve“, kaže Jens, „i upravo zato je važno da prvo postavimo takve temelje“. Nedavno istraživanje u nekim drugim društvima otkrilo je da 76% generacije Z smatra da su sami odgovorni za svoju karijeru. U Srbiji je drugačije, ali može se reći da naši pripadnici generacije Z imaju sličnosti s njihovim vršnjacima na Zapadu i zato ne bi bilo loše da proučimo savete koje im je Jens naveo kada se radi o određivanju ciljeva. Kako on kaže, važno je da pripremite SMART ciljeve, odnosno ciljeve koji su:

Specific – konkretni

Measurable – merljivi

Achievable – ostvarljivi

Relevant – relevantni

Time bound – vremenski ograničeni

Ako ove zahteve imate na umu, lakše ćete se fokusirati na to da sve vreme i napore upotrebite za realne ciljeve preko kojih ćete se kretati u pravom smeru. Pored toga, dobro je da kombinujete kratkoročne i dugoročne ciljeve o kojima ćete povremeno razmisliti tokom razvoja karijere. Da bi vam to bilo olakšano, Jens preporučuje da SMART ciljeve postavite na neko vidno mesto kako bi vas redovno podsećali.

„Napravite tablu vaših vizija pomoću slika ili crteža. Ili ih jednostavno samo zapišite. Važno je da to funkcioniše u vašem slučaju. Zabeležite gde želite da budete nakon šest meseci, jedne godine, pet godina, 20 godina ili kasnije. Zapamtite da treba da se prilagođavate. Vaši ciljevi bi trebalo da budu prilično konstantni, ali moglo bi se desiti da vam na pamet padnu novi ili neočekivani načini za njihovo postizanje“, kaže Jens.

2. Razmislite kako da poboljšate CV

Ako spojite i kreativan i logičan pristup, Jens misli da imate mnogo toga što – kao moderan diplomirani stručnjak – možete da uradite ne samo da poboljšate poslovnu biografiju nego i da se pripremite za svet rada. „Nemojte se bojati sopstvene vizije onoga što želite da postignete“, nastavlja on, „nego radije budite realni kad procenjujete šta vam je potrebno da dođete do toga.“

Istraživanje koje je sproveo LinkedIn zaključuje da je 76% pripadnika Generacije Z koji su odgovorili na anketu svesno da se od današnje radne snage traže veštine koje su drugačije od onih koje su bile potrebne radnoj snazi u prošlosti, a 62% njih kaže da su spremni da se dalje obrazuju ili usvajaju nove veštine kako bi bili bolji u svom poslu.

U Srbiji je situacija drugačija – generacija Z je nešto manje sklona edukaciji (62%), manje su skloni traženju novog posla ako im je na postojećem poslu dovoljno dobro, ali čak 90,3% njih smatra da je plata najvažniji kriterijum odluke o zadržavanju na radnom mestu. Ali bilo bi pogrešno da se zaključi da su naši mladi manje preduzetni jer radi se o komplikovanim društvenim istraživanjima koja još niko nije sproveo.

Tu na scenu dolaze razne mogućnosti stažiranja, volontiranja ili stručne prakse na kojima možete steći korisna saznanja o sektoru ili delatnosti koja vas interesuje i da istovremeno usvojite dopunske veštine koje vam mogu biti potrebne, kao što su timski rad ili komunikacija. Možete otići i korak dalje i pokazivati svoje talente koji su relevantni za vašu profesionalnu karijeru tako što svoj portfolio stavite online ili pišete blog.

Kad je reč o napredovanju putem rada na sebi, Jensov savet mladim ljudima koje vodi je da nauče neke osnovne životne veštine, kao što su raspolaganje ličnim budžetom i meditacija. „Važno je znati kako sastaviti budžet i izdvajati za štednju, s obzirom na to da vas tome verovatno niko nije učio u školi. Takođe, meditacija je odličan način da unapredite koncentraciju i možete da se usredredite na postizanje onih ciljeva u karijeri koje ste postavili.“

3. Budite znatiželjni i istražujte mogućnosti

Iako je važno da sami težite da postignete zadate ciljeve, Jens upozorava na opasnost od odvlačenja pažnje. „Pred nama je toliko mnogo izbora da današnji učenici mogu da rade šta god žele. To je velika prednost, ali je i izazov jer oni imaju toliko mnogo mogućnosti. Zato je stvarno izuzetno važno da mislite na ono što zaista želite kako vam nešto ne bi odvuklo pažnju.“

On preporučuje da ne brinete o onome što mislite da treba da radite i da zapravo preslišate sami sebe i odredite tačno šta je ono do čega vam je stvarno stalo. Može se steći utisak da mnogo mladih ljudi misli isto tako jer, na primer, jedno istraživanje je utvrdilo da 74% njih stavlja smisao rada iznad plate. Jens podržava kod mladih maturanata i diplomaca da idu i proputuju svet ako to žele pre nego počnu da traže posao, da razgovaraju sa direktorima i liderima sa kojima trenutno rade i da se aktivno raspituju o prilikama na drugim mestima umesto da čekaju dok se ne uprazni neko određeno radno mesto.

Čak i ako mislite da ste napravili pogrešan korak, vreme niste potrošili uzalud. „Zamislite da ste odlučili da promenite diplomu za koju učite ili da shvatite da ste došli u kompaniju koja nije mesto na kom ćete se dobro osećati. Razmišljajte o onome što ste naučili i veštinama koje ste stekli i kako ih možete upotrebiti za sledeće promene.“

4. Stvarajte nove veze

Ako ste mlada osoba iz Srbije i ovo čitate, verujemo da vas neće iznenaditi podatak da 42% generacije Z namerava jednog dana da otvori svoju kompaniju i da je samo tokom 2021. 220 mladih ljudi otvorilo svoje firme odmah nakon punoletstva. Ako ste među njima, čestitamo i nadamo se da će vam ovaj članak pomoći i želimo vam mnogo sreće!

Nikada nije prerano razmisliti o tome kako možete podsticati svoje preduzetničke ambicije, sklonosti i sposobnosti. Čak i ako ne vidite sebe kao budućeg direktora, Jens preporučuje da zatražite savete od onih koji imaju više iskustva u toj oblasti. „To mogu biti treneri ili savetnici, ali takođe mogu biti roditelji, porodica ili porodični prijatelji. Pročitajte biografije ljudi koji su uspevali u nečemu što vas zanima i uvek nastojte da iskoristite iskustva drugih ljudi. Nikad nemojte zaboraviti da ne morate sve greške proći sami i da uvek možete naučiti na tuđim greškama.“

Bez obzira na to da li želite da se identifikujete kao mentor ili potencijalni poslovni partner, potražite prilike za upoznavanje sa ljudima, da se povezujete sa grupama koje su relevantne za oblasti koje vas interesuju i uspostavljate odnose sa kolegama i druge veze preko platformi za povezivanje profesionalaca.

Nije dovoljno samo da napravite savršeni LinkedIn profil, jer platforme društvenih mreža nude mnogo mogućnosti za predstavljanje veština. U sadržaj dodajte i činjenicu da ste voljni da se zaposlite ili da želite da stičete radna iskustva za CV i objavljujte sadržaj koji odgovara onome za šta se i profesionalno interesujete. Na primer, ako želite da radite u nekoj humanitarnoj organizaciji objavite svoje fotografije dok se bavite volonterskim dobrotvornim radom. Budući konferansije ili glumac će možda postaviti svoj nastup na Youtubeu ili TikToku. Oni koji se nadaju radnom mestu u kreativnom stvaralaštvu mogu objaviti vizualno predstavljanje svog rada na Instagramu. To će odmah nekom omogućiti da ima s vama o čemu da razgovara na razgovoru za posao i pokazaće da ste tome predani čak i usprkos tome što možda nećete posao dobiti čim završite fakultet.

Otvorene pozicije u našoj kompaniji možete pratiti putem ovog linka. Takođe, nemojte se ustručavati da nam pošaljete svoj CV iako konkurs nije otvoren. 

Još neke korisne savete o karijeri možete pročitati i u tekstovima:

Kako da zaposleni postanu ambasadori vašeg brenda

Kako biti produktivniji

Kako da napišete savršen CV