Mi se u Generali trudimo da kod zaposlenih prepoznamo izuzetnost, talenat i da dalje pružimo priliku ali i podršku, da se dalje razvijaju. Važno nam je da među kolegama koji svakodnevno postižu zadate ciljeve, uočimo buduće lidere, odnosno ljude sa velikim potencijalom i još većom motivacijom i željom za rastom.
Najambicioznijima, onima koji su željni novih znanja i izazova uvek smo spremni da uložimo u njihov napredak. Zato smo razvili Talenat menadžment program.
Postoje dva programa: Generali Highflieri i Generali All Stars. Highflieri su mladi lavovi i lavice do 35 godina, koji nisu dugo u kompaniji, a već pokazuju potencijal za velika dela.
All Stars su ljudi koji su preko tri godine u kompaniji a koji žele da se razvijaju dalje i stručno i profesionalno.

Znamo koliko je teško započeti karijeru bez radnog iskustva. Zato svake godine tokom leta ( jul, avgust i septembar) otvaramo vrata mladim ljudima bez radnog iskustva da nam se pridruže na tromesečnoj praksi. Kroz ovu praksu mnogi su do sada saznali kako funkcioniše svet osiguranja, upoznali se sa specifičnostima našeg posla, učili od najboljih lidera na našem tržištu. Praksa je full time i plaćena je. Nije redak slučaj da najbolji praktikanti posle prakse postanu deo našeg tima.

Razvoj zaposlenih, odnosno njihovih sposobnosti, znanja i veština nam je uvek u fokusu. Koristeći različite pristupe u edukaciji razvijamo sebe i okruženje u kom radimo. Pored grupnih treninga, praktičnih vežbi i radionica, za zaposlene je na raspolaganju i online platforma We Learn kojoj mogu da pristupe u bilo kom trenutku i odslušaju obuke koje žele na različite teme. Akcenat stavljamo i na individualni rad sa našim zaposlenima, kroz učešće u mentoring programu ili obezbeđivanjem coaching-a kao i sprovođenjem posebnih razvojnih programa, specijalno namenjenih određenoj grupi ljudi (menadžer po prvi put, lideršip program, talent programi itd.). Pored prilika za razvoj i učenje unutar kompanije, Generali svojim zaposlenima obezbeđuje i eksterne obuke i edukacije, pružajući im najbolje prilike za obrazovanje i izvan naše kompanije. Wellbeing, odnosno blagostanje i balans kako u poslovnom, tako i u privatnom životu naših ljudi za nas je prioritet te smo kreirali Genergija program, koji pomaže našim zaposlenima da ojačaju svoje fizičko i mentalno zdravlje.

Ljudski duh najviše oplemenjuje susret sa drugim kulturama. Jedna od značajnih mogućnosti koje mi u Generali pružamo našim zaposlenima jeste rad u internacionalnom okruženju. Zaposleni imaju priliku da sarađuju sa kolegama iz drugih zemalja Generali Grupe, a postoji i mogućnost internacionalne mobilnosti.

Blagostanje i balans u životu naših ljudi su nam prioritet. Kada smo u balansu, to utiče na sve aspekte života, a u poslovnom okruženju posebno značajan uticaj ima na naše zadovoljstvo, angažovanje i poslovni uspeh.
Zato smo kreirali Generali wellbeing program za naše zaposlene koji nam pomaže da ojačamo svoje fizičko i mentalno zdravlje. Stubovi na kojima se zasniva program su edukacija, briga o zdravlju, sportske aktivnosti i relaksacija. Ove aktivnosti su organizovane kroz celodnevni program Dan Genergije, kraće formate u toku radnog vremena, Sat Genergije, i program psihološke podrške. Dan Genergije organizujemo tokom proleća i leta u prirodi, blizu reke, gde zaposleni mogu da se opuste i uživaju u primeni joge, masažama i vežbama konzumirajući zdravu hranu i napitke. Na Satu Genergije se bavimo temama važnim za opšte zdravstveno stanje dok psihološku podršku organizujemo interno i eksterno u cilju pomoći u određenim kriznim situacijama.

Posvećeni smo negovanju sportskog duha naših zaposlenih podržavajući ih tokom učestvovanja u raznim sportskim manifestacijama. Jedan od najznačajnijih događaja za Generali sportiste su Sportske igre Udruženja osiguravača koje se svake godine održavaju na Tari i koje okupljaju zaposlene u industriji osiguranja iz cele Srbije. Pored toga, Generali lavice i lavovi aktivno učestvuju u maratonima i polumaratonima širom zemlje čime je trčanje postalo važan deo naše kulture.